Personal ist Ihr Kapital. Entwickeln Sie es – und Ihr Dienst gewinnt an Stabilität, Attraktivität und Qualität.

Starke Mitarbeiter – starker Dienst

In der Pflege entscheidet nicht nur die Leitung – sondern auch, wie Mitarbeitende gefördert, qualifiziert und langfristig gebunden werden. Fachkräfte sind da, aber die Fluktuation ist hoch. Wer investiert, hält sein Team – und macht den Pflegedienst zugleich attraktiver für neue Bewerber.

Mit gezielter Personalentwicklung sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden motiviert bleiben, ihre Kompetenzen wachsen und die Qualität der Versorgung steigt.

Ihr Nutzen auf einen Blick

Weniger Fluktuation

Haben Sie es satt, ständig neue Mitarbeiter einarbeiten zu müssen? Zufriedene Mitarbeitende bleiben – mit kontinuierlicher Entwicklung senken Sie die Wechselbereitschaft spürbar.

Höhere Versorgungsqualität

Sind Sie sicher, dass Ihr Team fachlich immer auf dem neuesten Stand ist? Gut geschulte Mitarbeitende arbeiten sicherer, effizienter und patientenorientierter – und steigern so die Qualität Ihrer Versorgung.

Attraktivität für Bewerber

Wollen Sie sich von der Konkurrenz abheben? Mit einer klaren Weiterbildungsstrategie zeigen Sie Bewerbern, dass sie bei Ihnen wachsen können – und gewinnen so die passenden Fachkräfte.

Motivierte Mitarbeitende

Spüren Sie manchmal nachlassende Motivation im Team? Wer gefördert wird, entwickelt Stolz und Loyalität – und genau das spüren auch Ihre Patienten und deren Angehörige.

Unsere Schwerpunkte

Fort- & Weiterbildungen

Praxisnahe Fachschulungen (z. B. Dokumentation, MD-Anforderungen, pflegerische Techniken) sowie Soft-Skill-Trainings (Kommunikation, Stressbewältigung, Teamarbeit).

DZP-Akademie

Zugang zu internen Schulungsformaten und modularen Weiterbildungsprogrammen – digital oder vor Ort.

Langfristiges Monitoring

Wir begleiten die Personalentwicklung über Zeiträume hinweg, analysieren Stärken & Schwächen und geben regelmäßiges Feedback an die Leitung.

Mitarbeitergespräche & Feedbackkultur

Wir zeigen, wie konstruktive Feedbackgespräche geführt werden – und verankern eine offene Kommunikationskultur.

Individuelle Entwicklungspfade

Mitarbeitende werden gezielt gefördert – von Nachwuchsführungskräften bis hin zu erfahrenen Pflegefachkräften.

Für wen das passt

  • Pflegedienste, die hohe Fluktuation spürbar senken möchten
  • Einrichtungen, die neue Mitarbeitende durch attraktive Entwicklungsangebote gewinnen wollen
  • Dienste, die eine nachhaltige Qualifizierungsstrategie etablieren wollen
  • Träger, die ihr Qualitätsniveau durch gezielte Personalentwicklung sichern möchten

DZP – Deutsches Zentrum für Pflege

Kontakt aufnehmen

DZP Deutsches Zentrum für Pflege GmbH

Opitzstraße 12
40470 Düsseldorf

Altenbrucher Damm 15
47249 Duisburg

Wittener Straße 87
44789 Bochum

Tel.: 0203 93051-207